Тренинг по созданию нацеленных на результат должностных инструкций

Описание

У Вас нет никаких должностных инструкций, и поэтому Вы хотите, чтобы они появились?
Если прочесть инструкцию любого Вашего сотрудника, то вроде бы понятна сфера приложения сил, но то, что реально человек делает на своём рабочем месте, остаётся тайной?
Должностная инструкция используется только для того, чтобы грамотно уволить сотрудника?

Очевидно, что должностная инструкция не должна быть тайной ни для кого, а её управленческий смысл заключается в том, чтобы обеспечить высокую производительность работника с первых дней его появления в организации, а не через 2 года, когда он накопит опыта.
Как написать правильные должностные инструкции Вы узнаете из нашего тренинга.

Преимущества от правильных должностных инструкций:

1. Вместо холостого поиска персонала поиск по реальным обязанностям.
2. Во время собеседования чёткое понимание кандидатом, что реально придётся делать.
3. На собеседование правильная оценка соответствия кандидата вакантной должности.
4. Возможность сформировать правильную программу адаптации.
5. Объективная оценка прохождения испытательного срока.
6. Обоснованное формирование системы KPI сотрудника.
7. Возможность написать правильное премиальное по результату.
8. Понятная программа развития для создания резерва по ключевым должностям.