Специалист по описанию должностных инструкций

Прошу ответить на следующие вопросы:
У Вас нет никаких должностных инструкций и поэтому Вы хотите, чтобы они появились?
Если прочесть инструкцию любого Вашего сотрудника, то вроде бы понятна сфера приложения сил,
но то, что реально человек делает на своём рабочем месте, остаётся тайной?
Должностная инструкция используется только для того, чтобы грамотно уволить сотрудника?

Очевидно, что должностная инструкция не должна быть тайной ни для кого, а её управленческий смысл заключается в том,
чтобы обеспечить высокую производительность работника с первых дней его появления в организации, а не через 2 года, когда он накопит опыта.
Что ещё Вы получите, как результат создания инструкций: связь с системой KPI, если системы нет, то возможность её легко реализовать.
Другие преимущества от правильных должностных инструкций:
1. Вместо холостого поиска персонала поиск по реальным обязанностям.
2. Во время собеседования чёткое понимание кандидатом, что реально придётся делать.
3. На собеседование правильная оценка соответствия кандидата вакантной должности.
4. Возможность сформировать правильную программу адаптации.
5. Объективная оценка прохождения испытательного срока.
6. Возможность написать правильное премиальное по результату.
7. Понятная программа развития для создания резерва по ключевым должностям.